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下面附上一則新聞讓大家了解時事
年終到 台中工業區廠拍拚現金
工商時報【劉朱松╱台中報導】
年終拚現金，台中工業區的台灣勁越、奧斯汀寢飾及達新工業，不約而同舉辦廠拍，台灣勁越昨（24）日表示，鱷魚原廠（Crocodile）台中廠拍至今（25）日止；緊接著，埤頭工廠12月28日登場，均供應數十萬件商品，以超低價1折起開賣，希望兩場來客數可突破去年逾7萬人次。
身為Crocodile休閒服飾台灣總代理的台灣勁越表示，今年特別企劃鱷魚全系列商品，包括男女休閒服飾、童裝、休閒鞋、皮件、寢飾、內著，及帕襪等數十萬件商品，堪稱台灣單一品牌最大廠拍，將以超低價1折起開賣，消費滿5千再送3百元折價券，另加贈摸彩券1張。
今年獎品包括「OSIM暖足樂美腿機」及「虎牌微電腦多功能電子鍋」等大獎；另還有全台唯一的「全場消費累積滿額加碼送」及「天天來店禮」等好康活動，獎品總值超過350萬元。
奧斯汀寢飾董事長孫連禧表示，公司年度廠拍驚賣會，預定本月29日至明年1月6日登場，為期9天，共祭出「好康七重奏大方送」。其中，消費滿2千元分別可參與抽獎曼谷7日來回機票現金優待券7,000元，及發票全額還本紅包獎，最高現金2萬元；精品區消費滿5千元，再加送500元。
奧斯汀特別規劃「超低破盤福利品」、「萌翻全台Snoopy」、「頂級首選精品」及「全方位枕頭床墊專家」等四大主題方案，方便消費者選購。
緊接著，達新工業預定明年1月10日至12日，舉辦年終特賣會，包括防水透氣風雨衣、衣櫥、書包、襪子、雨衣、雨鞋、休閒服及Polo衫等產品。其中，休閒服1折起、雨衣8元起、襪子50元起，短袖衫100元起，及高級機能服飾原價6,980元，再下殺至2,800元。
達新工業協理賴耿民指出，公司這次年終特賣會，共超過200款商品，並祭出「零碼產品出清大特價」優惠，藉以吸引消費者搶購，希望今年銷售金額目標可挑戰500萬元。
基本工資擬調漲 勞資異見很大
【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對基本工資擬在8月調漲，勞動專家劉梅君教授、張鈺民秘書長24日受訪時一致認同，時薪調漲幅度確實比月薪高。劉梅君表示，時薪調幅高於月薪，可提供更多正職工作，保障勞工的權益。張鈺民也說，政府應提出更多勞工政策，例如勞工稅賦減免、教育補助，減少勞工生活成本才是正辦。但資方代表王應傑理事長受訪時強調，若基本工資調漲，恐怕會減少就業機會、提高物價，以降低提高工資成本帶給資方的衝擊。
基本工資審議即將在8月登場，有媒體報導，今年基本工資時薪、月薪將會雙漲，且調幅至少5%起跳，屆時基本工資月薪將突破23K，時薪有望上修至150元，（目前基本月薪22K，時薪則為140元）。行政院副院長施俊吉曾表示，基本工資時薪要上調至150元，調幅高達7.1%，但勞動部早前否認此說法指出，目前並沒有任何的目標和規劃。
台北市商業會理事長王應傑受訪時表示，雖然政府有意調漲基本工資，但實際的效果恐怕很小。現在企業的營業額都在萎縮，如果要調漲基本工資恐怕會引起業界的反彈。他指出，基本工資要調漲，「經濟成長率必須大於通貨膨脹率，才不會對業者造成負擔，否則貿然調漲薪資，會導致成本上升，就業機會減少的負面效果。」
王應傑強調，政府必須優先搞好經濟才考慮調漲基本工資。雖然政院過去承諾推出很多投資方案，要解決我國5缺(缺水、缺電、缺工、缺才、缺地)問題，但成效並不如想像中好，如今國內投資仍低落，顯見投資障礙還很多。他認為，政府應該成立投資單一窗口、租稅豁免的方式才能吸引外資，改善經濟。
政大勞工所教授劉梅君受訪時表示，過去物價已大幅上升，22K的基本工資已經無法保障日常生活水準，政府必須調漲基本工資，若時薪調幅高於月薪，將鼓勵僱主多用月薪員工，也能保障勞工的權益。她分析，時薪的僱用方式是應工作彈性需求，但時薪工作期限短，福利少，並沒有辦法完全保障勞工的權益，若時薪調漲幅度高於月薪，未來月薪制有利改善就業環境。
至於有勞團認為基本月薪應調整至28K，劉梅君同意說，相關的數據顯示月薪調漲至28K是合理的。依據衛福部106年統計出「勞工所需最低生活費」1萬2770元，再乘以就業扶養比2.17（每戶平均人數3.1人，除以每戶就業人數1.43人），計算出來2萬7771元，調漲幅度為31.77%，時薪則是調高到160元，漲幅20.31%。若基本月薪調整至28K，才能保障勞工基本生活。
台灣總工會秘書長張鈺民受訪時指出，時薪比月薪調幅高，可使僱主避用時薪勞動者，提供更多正職環境，是好的調整方向。他認為，現在生活成本比以往來得高，顯見現行的基本工資並沒辦法保障勞工的生活。
「但是月薪調整有正負影響，工資調漲雖然能保障勞工生活，但也會相對增加業者成本。」張鈺民強調，若月薪調幅太高，恐怕會大幅增加業界的成本導致業者減少就業機會，甚至提高物價，以緩衝成本衝擊，造成負面的通膨效應。他建議，與其調高基本工資，政府應提出更多具體政策，例如稅賦減免、教育補助、職業訓練，減少勞工的生活支出壓力才是正確的方向。
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