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商品訊息功能



  • 品號:4767106

  • 獨家省時設計 /不鏽鋼內桶
  • 內置加熱器/ 汙漬去除指引
  • 送 基本運送/ 標準安裝



商品訊息描述

:純白色乾淨、省水有效去污不傷衣料衣物無纏繞、洗滌好乾淨變頻馬達獨家省時設計改變以往滾筒洗衣時間過長,重編原本的洗滌週期,提高洗滌溫度和水量,提供更高性能的洗程,可減少的整體洗滌時間,且不減損洗滌效能洗衣時間最快僅需分就能完成種洗衣行程、段溫度蒸氣修護、清新翻滾不鏽鋼內桶,不易卡污物可中途添加衣物內桶燈內置加熱器省掉接熱水管的麻煩,滿足各種不同的洗淨需求去過敏源認證的去過敏源洗程可有效殺死衣物中導致過敏的細菌及微生物,照顧您與家中小孩的健康自主震動控制藉由重度彈簧減震器和懸吊系統設計精選經典商品,幫助洗衣機控制負載平衡,減少機身震動行程時間顯示、行程完成提醒兒童安全鎖、為您守護最親愛汙漬去除指引診對較難清的污垢類別,加強清淨預約洗衣自訂洗程延長翻滾延長洗清最推薦產品過年送禮推薦高脫水轉速多項特殊行程,滿足更多洗衣需求大件寢具速洗消毒白色衣物運動衣物清潔洗衣桶熱賣商品必買本日刷卡獨享好康開箱炫耀文比價人氣商品


商品訊息特點







滾筒洗衣機
  • 洗脫
  • 左開式滾筒
  • 洗衣17公斤
  • 右開式滾筒
  • 高溫蒸氣洗淨功能








 



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下面附上一則新聞讓大家了解時事


 陸力推職業賽 體育股奔騰


工商時報【吳瑞達╱綜合報導】

大陸國務院發文將大力發展體育賽事等利多,鼓舞滬深兩市體育類股昨(21)日大幅拉升,整體類股漲幅0.43%,優於兩市大盤,並造就16檔個股漲幅逾1%,其中力盛賽車、中產體育高攀漲停。

第一財經網報導,滬深兩市體育類股昨日早盤股價大幅拉升,收盤時,力盛賽車、中產體育高掛漲停,萊茵體育、天津松江漲幅逾4%,金陵體育上漲3.53%,而當代明誠、雷曼股份等5檔個股,漲幅逾2%,中潛股份、探路者等6檔漲幅超過1%。整體類股漲幅0.43%。

根據大陸國務院辦公廳印發「關於加速發展體育競賽表演產業的指導意見」,到2025年,大陸體育競賽表演產業,總規模達到2兆元人民幣(下同),將推出100項具有較大知名度的體育精品賽事,打造100個具有自主智慧財產權的體育競賽表演品牌,形成產品豐富、發展均衡的體育競賽表演產業體系。

「意見」還指出,將大力發展職業賽事。致力發展足球、籃球、排球、乒乓球、羽毛球、冰上曲棍球、圍棋等職業聯賽,鼓勵網球、自由車、拳擊、賽車等有條件的運動項目,舉辦職業賽事。

同時,還要支持引進國際重大賽事。綜合評估世界錦標賽、世界盃競賽等大型單項國際賽事的影響力和市場價值,引進一批品牌知名度高、市場前景廣的國際頂級賽事。落實籌辦北京冬奧會、冬殘奧會及賽前各級各類測試賽,樹立國際重大賽事與城市良性互動、共贏發展的典範。

此外,引導扶持業餘精品賽事。舉辦包括馬拉松、武術、搏擊、自由車、戶外運動、航空運動、極限運動等項目賽事。

大陸國務院並要求,積極培育冰雪體育賽事。以籌辦北京冬奧會、冬殘奧會為契機,大力發展高山滑雪、跳台滑雪、冬季兩項、速度滑冰、短道速滑、花式溜冰、冰上曲棍球、雪車雪橇等各類冰雪體育賽事,推動專業冰雪體育賽事升級發展。






 同事薪水比你高?研究發現人們會故意偷懶「報復」


在職場上,你一定多少好奇過他人的薪水,想知道同事賺了多少,或自己的主管實際上到底領了多少錢。薪資的猜疑,成了大部分上班族都曾悶在心裡的尷尬話題,這「不能說的祕密」成了許多人的底線,因為在保守的職場風氣上,薪資似乎就是定位一切的標籤。

在許多公司,人資在與員工談妥薪水後,便會請員工簽署「薪資保密協定」,為的是避免不必要的紛爭,以防員工在知道他人薪水時,而產生比較、忌妒、不服的想法。畢竟,你很有可能會產生「他憑什麼拿這麼多」「他平常這麼混還領這麼爽」「原來某某人拚死拚活只賺那麼少」等心態。

對於非常注重公私分明與隱私的西方人來說,詢問他人薪水更是非常不禮貌的事。然而,《marketwatch》最近還研究發現,如果同職位之同事的薪水比自己還高,那麼員工會開始偷懶、放空;反之若發現主管比自己薪水還高,員工會更加倍努力。

不過,新創公司SumAll力行薪資公開透明化。CEO戴恩(Dane Atkinson)就說,與其讓同事私底下一直在猜忌薪水的多寡,不如大方的公開。但他也坦言,公開薪資讓許多員工壓力與工作量變大了,因為一般員工只在乎別人為什麼可以拿那麼多,卻不去想他人是花了多少心力才拿到那些薪水。

戴恩堅持,公開薪水的優點很多,它避免員工花心思在互相猜疑,而更專注於工作上、創造更多價值;了解高層的薪水,讓基層員工更想為了那個目標打拚;而且,在招募員工時非常容易,因為大部分人都喜歡公開透明的公司。

事實上,公開薪資在於小公司來說,是比較容易實行的制度,但換作是動輒數百人、數千人的大公司,要透明化恐怕會遇到很多問題。

以科技公司為例,高層恐怕無法解釋,為什麼同樣都是系統工程師,一位英國(UK)籍跟印度(India)裔的同事做也都是一樣的事,但薪水卻天差地別的原因。

因為薪資的給予關鍵,會因為資歷、背景、能力、工作內容等有所不同,甚至不能說的,還有因為出生背景、性別、種族等因素。因此,想要薪資透明化,以現階段來說,還有非常多必須克服的職場文化問題與隱私問題。

本文轉載自遠見雜誌








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