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下面附上一則新聞讓大家了解時事
白宮：艾爾段邀川普訪土耳其
（法新社華盛頓25日電） 白宮今天表示，土耳其總統艾爾段（Recep Tayyip Erdogan）已經邀請美國總統川普於2019年訪問土耳其。
白宮發言人說：「艾爾段總統邀請川普總統於2019 年訪問土耳其。目前尚未敲定任何確切計畫，總統對未來會面的可能性持開放態度。」
川普19日才做出自敘利亞撤出美國2000名地面部隊的爭議性決定。美國最初為了協助國際戰爭對抗伊斯蘭國（Islamic State）聖戰士團體，而在敘利亞部署軍隊。
土耳其是少數盛讚川普撤軍決定的盟國。美國撤軍會讓土國有更大空間來對付他們視為恐怖分子的庫德族戰士；換句話說，川普的這項決定等於是背叛美國曾經協助訓練、提供武器，並在對抗伊斯蘭國戰爭中扮演重要角色的庫德族戰士。
土耳其說，將在未來幾個月對敘利亞庫德族民兵團體「人民保衛軍」（People's Protection Units）和伊斯蘭國發動進攻行動，且已在敘利亞邊界部署軍隊。
同事薪水比你高？研究發現人們會故意偷懶「報復」
在職場上，你一定多少好奇過他人的薪水，想知道同事賺了多少，或自己的主管實際上到底領了多少錢。薪資的猜疑，成了大部分上班族都曾悶在心裡的尷尬話題，這「不能說的祕密」成了許多人的底線，因為在保守的職場風氣上，薪資似乎就是定位一切的標籤。
在許多公司，人資在與員工談妥薪水後，便會請員工簽署「薪資保密協定」，為的是避免不必要的紛爭，以防員工在知道他人薪水時，而產生比較、忌妒、不服的想法。畢竟，你很有可能會產生「他憑什麼拿這麼多」「他平常這麼混還領這麼爽」「原來某某人拚死拚活只賺那麼少」等心態。
對於非常注重公私分明與隱私的西方人來說，詢問他人薪水更是非常不禮貌的事。然而，《marketwatch》最近還研究發現，如果同職位之同事的薪水比自己還高，那麼員工會開始偷懶、放空；反之若發現主管比自己薪水還高，員工會更加倍努力。
不過，新創公司SumAll力行薪資公開透明化。CEO戴恩（Dane Atkinson）就說，與其讓同事私底下一直在猜忌薪水的多寡，不如大方的公開。但他也坦言，公開薪資讓許多員工壓力與工作量變大了，因為一般員工只在乎別人為什麼可以拿那麼多，卻不去想他人是花了多少心力才拿到那些薪水。
戴恩堅持，公開薪水的優點很多，它避免員工花心思在互相猜疑，而更專注於工作上、創造更多價值；了解高層的薪水，讓基層員工更想為了那個目標打拚；而且，在招募員工時非常容易，因為大部分人都喜歡公開透明的公司。
事實上，公開薪資在於小公司來說，是比較容易實行的制度，但換作是動輒數百人、數千人的大公司，要透明化恐怕會遇到很多問題。
以科技公司為例，高層恐怕無法解釋，為什麼同樣都是系統工程師，一位英國（UK）籍跟印度（India）裔的同事做也都是一樣的事，但薪水卻天差地別的原因。
因為薪資的給予關鍵，會因為資歷、背景、能力、工作內容等有所不同，甚至不能說的，還有因為出生背景、性別、種族等因素。因此，想要薪資透明化，以現階段來說，還有非常多必須克服的職場文化問題與隱私問題。
本文轉載自遠見雜誌
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