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下面附上一則新聞讓大家了解時事
月薪5萬喊貴？ 韓網友不捨尼伯特
記者蕭保祥／台北報導
在韓國職棒（KBO）破百勝的38歲投手Dustin Nippert下個球季有可能到台灣打球，有台灣媒體報導Nippert要求月薪5萬美元（約合新台幣155萬元）被中華職棒（CPBL）球團嫌太貴，韓國網友則是喊不捨。
韓國媒體《OSEN》23日報導，有台媒表示台灣球團認為Nippert索價5萬美元太高，另一方面也不確定Nippert有這方面薪資要求。KBO開季洋投名額已經滿了，這名外國人選手在台灣與墨西哥職棒之間做選擇，尋求延續職業生涯。
▲Dusitn Nippert在韓國有高知名度。（資料照／截自韓國媒體）
這篇報導一出倒是讓韓國網友頗為吃驚，就算真的給Nippert月薪5萬美元，在中職大約年薪為30多萬美元。Nippert今年在KT巫師年待遇為100萬美元，2017年在斗山熊領到210萬美元是韓職史上洋將最高薪。
Nippert從2011年開始就在韓職打球，至今已經8個年頭，累積102勝是KBO唯一百勝洋投，如果按照日本職棒（NPB）規定已經可以不受洋將限制，但韓職並沒有這方面規定，Nippert因為年紀讓KBO球團沒有續約，今年登板175又2/3局，身手依舊不俗。
Eric Hacker是最好參考例子，所知確定至少1支台灣球團今年開季前提出合約給Hacker，但他不死心還是要等待KBO消息，最後想接受中職球團合約時，對方已經找到其他選手，Hacker只好一直等到7月後才回韓國登板。
Nippert不會走Hacker方式，期待自己開季有球隊比賽維持手感，台灣與墨西哥聯盟之間做選擇，墨聯雖有少數部分選手月薪2萬美元以上，以中職近年來洋投價碼愈拉愈高，月薪2萬美元對CPBL不是困難價錢，加上Nippert最有可能選擇台灣是韓國妻小方便就近居住、適應環境，到台灣打球機率相當高，尋求季中回KBO機會。
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基本工資擬調漲 勞資異見很大
【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對基本工資擬在8月調漲，勞動專家劉梅君教授、張鈺民秘書長24日受訪時一致認同，時薪調漲幅度確實比月薪高。劉梅君表示，時薪調幅高於月薪，可提供更多正職工作，保障勞工的權益。張鈺民也說，政府應提出更多勞工政策，例如勞工稅賦減免、教育補助，減少勞工生活成本才是正辦。但資方代表王應傑理事長受訪時強調，若基本工資調漲，恐怕會減少就業機會、提高物價，以降低提高工資成本帶給資方的衝擊。
基本工資審議即將在8月登場，有媒體報導，今年基本工資時薪、月薪將會雙漲，且調幅至少5%起跳，屆時基本工資月薪將突破23K，時薪有望上修至150元，（目前基本月薪22K，時薪則為140元）。行政院副院長施俊吉曾表示，基本工資時薪要上調至150元，調幅高達7.1%，但勞動部早前否認此說法指出，目前並沒有任何的目標和規劃。
台北市商業會理事長王應傑受訪時表示，雖然政府有意調漲基本工資，但實際的效果恐怕很小。現在企業的營業額都在萎縮，如果要調漲基本工資恐怕會引起業界的反彈。他指出，基本工資要調漲，「經濟成長率必須大於通貨膨脹率，才不會對業者造成負擔，否則貿然調漲薪資，會導致成本上升，就業機會減少的負面效果。」
王應傑強調，政府必須優先搞好經濟才考慮調漲基本工資。雖然政院過去承諾推出很多投資方案，要解決我國5缺(缺水、缺電、缺工、缺才、缺地)問題，但成效並不如想像中好，如今國內投資仍低落，顯見投資障礙還很多。他認為，政府應該成立投資單一窗口、租稅豁免的方式才能吸引外資，改善經濟。
政大勞工所教授劉梅君受訪時表示，過去物價已大幅上升，22K的基本工資已經無法保障日常生活水準，政府必須調漲基本工資，若時薪調幅高於月薪，將鼓勵僱主多用月薪員工，也能保障勞工的權益。她分析，時薪的僱用方式是應工作彈性需求，但時薪工作期限短，福利少，並沒有辦法完全保障勞工的權益，若時薪調漲幅度高於月薪，未來月薪制有利改善就業環境。
至於有勞團認為基本月薪應調整至28K，劉梅君同意說，相關的數據顯示月薪調漲至28K是合理的。依據衛福部106年統計出「勞工所需最低生活費」1萬2770元，再乘以就業扶養比2.17（每戶平均人數3.1人，除以每戶就業人數1.43人），計算出來2萬7771元，調漲幅度為31.77%，時薪則是調高到160元，漲幅20.31%。若基本月薪調整至28K，才能保障勞工基本生活。
台灣總工會秘書長張鈺民受訪時指出，時薪比月薪調幅高，可使僱主避用時薪勞動者，提供更多正職環境，是好的調整方向。他認為，現在生活成本比以往來得高，顯見現行的基本工資並沒辦法保障勞工的生活。
「但是月薪調整有正負影響，工資調漲雖然能保障勞工生活，但也會相對增加業者成本。」張鈺民強調，若月薪調幅太高，恐怕會大幅增加業界的成本導致業者減少就業機會，甚至提高物價，以緩衝成本衝擊，造成負面的通膨效應。他建議，與其調高基本工資，政府應提出更多具體政策，例如稅賦減免、教育補助、職業訓練，減少勞工的生活支出壓力才是正確的方向。
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